“頑張る”ではなく、楽しく!

成長できることが楽しさにつながる

今いるスタッフはそれぞれ入社前よりも大きく成長してくれたお陰で店舗数を増やしていくことができました。今の自分から成長できる喜びを一緒に感じるために、経費が掛かるかもしれない、利益が圧迫されるかもしれない・・・それでもスタッフの成長が会社の成長につながることを知っている私達は、スタッフの成長・人間力を高めるためにできる協力は惜しみません。

優秀な人材でなくていい。
素敵な人でいてほしい!

思いやりと気遣いで素敵な人に

私達はお客様に対する思いやりを大切にしています。マニュアル化されたフードサービスではなく、ONE to ONEでお客様に美味しさだけではない思いやりのある食を提供しています。
お客様の満足度を上げるだけでなく、お客様からもここで働きたいと思えるサービスを目指しています。

社員・スタッフが発案者
Special Thanks 制度

“ここで働き続けたい!”と
もっと想って欲しい
社員・スタッフへ
感謝の気持ちを込めて
  1. Special Thanks 制度
    いつもお店の顔でいてくれてありがとう!
    レジャー充実サポート
    年に8回のレジャー休日(4×2も可)+誕生日休日1回、マックス9連休も可能。
    私が考えました: 新井Arai
    仕事が好きで好きでたまらない、なによりもお店のことを考えてしまうあなたへ。たまには、家族と過ごしたり、旅行行ったり、海外なんかも良いね!
    仕事以外の時間が今よりも充実したらどうだろう
    また違った世界や情報がさらなる飛躍を生むはず、きっと!
  2. Special Thanks 制度
    大切な技術や知識を身に付けてくれてありがとう!
    スキルアップ応援サポート
    業務に生かせる資格を取得する為に必要な費用や環境を整え応援。
    私が考えました: 橋本Hashimoto
    飲食業から伝えられる大切なことってたくさんある。
    食の安全、重要性。質や情報や知識や経験。もっともっと勉強して『食』はこんなに楽しいんだって、しっかりお客様にも伝えたい。説得力を出す為にスキルや資格が今よりも必要と感じているあなたへ。
  3. Special Thanks 制度
    勤務地近くに引っ越ししてくれてありがとう!
    店舗貢献バイタリティ手当
    引越し手当有り、家賃手当有り、上京サポート有り、バイク支給有り。
    私が考えました: 忍足Oshitari
    電車通勤や移動時間すらもったいない、終電なんか気にしてられない。なにかあったらすぐにでも駆けつけたいし、勤務地近くにいた方が効率良い
    その街のコミニティにも触れて行きたい
  4. Special Thanks 制度
    本から学んで発信してくれてありがとう!
    ブックインスパイア制度
    月に一冊、飲食にまつわる本を買ってインプットして、さらにレポートとしてアウトプットしてくれたら5,000円支給。
    私が考えました: 永瀬Nagase
    本を読むって素晴らしいこと。飲食業のことをもっと知りたいと想っているあなたへ
  5. Special Thanks 制度
    素晴らしいアイデアをたくさんありがとう
    ベストプラクティス制度
    業態開発や課題解決などアイデアに対して行うプレゼン会不定期開催。アイデアを企画書形式で募集し採用で賞与。努力賞与や責任ある立場への抜擢あり。
    私が考えました: 久保Kubo
    自分のアイデアをもっと出したい、伝えたい!形になって自信をつけたい!
    チャンスは皆平等にある
  6. Special Thanks 制度
    働く環境はまず家族のバックアップから。いつもありがとう!
    お野菜ギフトボックス
    契約農家の収穫に合わせ、社員家族にお野菜の詰め合わせBoxと社長からの便箋付きでプレゼント。
    私が考えました: 川名Kawana
    働くあなたの家族にも感謝を伝えたい!いつも誰よりもあなたを考えて応援してくれる家族がいるから、今日も笑顔で頑張れる
  7. Special Thanks 制度
    グループ店舗で学んでくれてありがとう!
    グループ優待パス
    グループ店での飲食代金20%オフ。
    私が考えました: Azuma
    あの店この店、グループ店の動向が気になる!自店へも活かせるようにお客様目線で食べてみたい!自分の働く店はこんなんだ!って知ってほしいし自慢したい!
  8. Special Thanks 制度
    他店舗インプットや身だしなみを意識してくれてありがとう!
    リーダーはグルメでオシャレでいて欲しいサポート
    繁盛店研究手当、ファッション手当、各5,000円ずつ
    私が考えました: 佐藤Satou
    お客様に見られている。と常に意識して自分を高めているあなたへ
    他店舗に行き、いつも感覚を研ぎ澄ましているその意欲を評価します
  9. Special Thanks 制度
    働くお父さんお母さん、いつもありがとう!
    ファザー・マザーバックアップサポート
    中学生までのお子様1人に5,000円手当
    私が考えました: 石川Ishikawa
    仕事も家族も大切にしている人のために、その愛情を全力でサポートしたい!